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人才理念
    企業競爭成敗的因素很多,但究其根本,可以從兩個指標加以評鑒:一是人才的數量和質量,二是擁有人才之后的整合力量。成功的企業為什么成功,失敗的企業為什么失敗,差別之處就在于以上兩要素是否擁有優勢,所謂企業成也在人,敗也在人。
    東方今典視員工為公司最寶貴的財富,愿意吸納優秀和有潛力的人才,并為員工提供發展個人才能舞臺,希望每一位員工都能在東方今典得到良好的發展,進了東方今典的門,就是東方今典人,傳達著企業文化的精髓。  
    東方今典用人理念:志同道合,素能并重,人盡其才,成長為先。
    東方今典集團的用人理念是 “以人本為基礎”管理理念的延伸,其核心是首先選擇與公司價值觀相符合的人才,且關注其素質及能力的水平,并逐步將員工個人的價值觀和企業的價值觀融為一體,引導員工認同企業的文化和理念,激勵員工愛崗敬業,與企業志同道合。
    其次,以員工成長為先,了解員工的特點,關注員工的興趣,幫助員工制定出與企業發展目標相一致的職業成長規劃,形成個人與企業同心同德、共同成長的良好意識。進而,創造特定的環境與條件,為員工提供學習成長的機會與平臺,推動和促進員工素質與能力的同步提升、全面發展。
      最后,在人才的使用上,仍然以素質和能力為衡量標準,任人唯賢、唯才是舉、知人善任,充分發揮每個員工的能量,創造員工工作的成就感和滿足感,激發員工工作的激情和動力,真正做到人人是人才,人盡其才。   
    東方今典用人方針為事業留人、環境留人、待遇留人、情感留人。我們崇尚事業留人:致力于把集團的事業不斷做大,搭建更大的舞臺,為公司內部的優秀人才提供更多成就自我、實現自身價值的機會,同時也吸引更多的人才加盟;我們強調環境留人,通過塑造“拼搏、奉獻”的企業文化,在企業內部構建積極向上的人才環境。我們主張待遇留人,圍繞“在不斷為股東創造價值的同時,為員工謀取越來越多的福利”這一宗旨,建立一整套行之有效薪酬激勵機制。我們重視情感留人,在重視個人才能的同時,更加注重同事間的親情和團隊協作。
     公司為員工營造良好的工作環境和健康向上的企業文化,讓每一位員工都感受到凝聚力和歸屬感。加盟東方今典,開創美好未來,東方今典誠摯歡迎優秀人才!

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